[노동·산업재해 / 직장내괴롭힘] 대기업 계약직 여직원들 대리하여 직장 내 괴롭힘 인정받은 사례

YK 노동·산업재해 변호사를 찾게 된 경위

의뢰인들은 대기업 지사에서 계약직으로 근무하던 중 정규직 간부에게 수년간 폭언과 무시 등 직장 내 괴롭힘을 당해 이를 신고하고자 법무법인 YK 강릉 분사무소를 찾았습니다.

 

 

직장내괴롭힘 사건의 특징

1. 피해 사실이 구체적 자료 없이 기억에 의존하고 있어 사실관계 정리가 시급한 상태였습니다. 2. 직장 내 지위와 관계, 성별 구조상 입증이 어려운 괴롭힘 사건이었습니다.

 

 

YK 노동·산업재해 변호사의 조력 내용

법무법인 YK는 의뢰인별로 경위서를 정리한 뒤, 괴롭힘의 반복성·지속성·업무환경 훼손 등 요건에 부합하는 정리된 의견서를 작성하여 회사에 제출할 수 있도록 지원하였습니다.

 

 

직장내괴롭힘 사건의 결과

직장내괴롭힘인정

법무법인 YK 노동·산업재해 변호사의 조력으로, 의뢰인들은 회사의 조사 과정에서 정리된 피해사실을 바탕으로 효과적으로 대응할 수 있었으며, 괴롭힘 사실이 공식적으로 인정되었습니다.

 

 

직장내괴롭힘 사건 결과의 의의

기억에 의존하던 피해 사실을 구체화하여 의견서로 정리함으로써 회사 내부 조사에 실질적 영향력을 미친 성공 사례입니다.

* 의뢰인의 개인정보 보호 및 이해를 돕기 위해 일부 표현이 편집 또는 재구성되었습니다.